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华工科技召开2020年人才工作领导小组会议

2020-04-08
播报新闻

为贯彻“精准防疫,积极发展”的指导思想,研究、部署后疫情时期人力资源重点工作,4月6日,华工科技召开2020年人才工作领导小组会议。公司党委书记、总裁、董事长马新强到会并讲话,公司经营团队、各核心子公司总经理、人力资源分管领导及部门负责人参加会议。

公司副总裁、人力资源总监张勤全面盘点、分析了华工科技2019年主要人力资源数据,指出,公司通过推进组织变革、简化管理流程、优化部门设置,人均销售贡献率、利润贡献率都有了较大幅度提升;持续鼓励员工通过轮岗或者任务交换,在实践中成长为职业化、事业型的经营人才,截至2019年,公司“菁英班”学员内部流动率75%,“青苗班”学员内部流动率33%。随后,她结合国家及地方政策、新冠疫情对企业带来的不利影响,从拥抱变化、员工关系管理、组织赋能、创新协同等角度提出了现阶段及中期的人力资源工作思路。


马新强董事长在会议中指出,华工科技在疫情下经受住了“压力测试”,出现了不少“逆行者”,凝聚起在逆境中砥砺前行的力量,公司在具体激励、人文关怀上要重点关注这批员工,让他们获得更多的认可和驱动。他强调,当前公司的重心是“精准防疫、积极发展”,不能因为疫情打乱公司年初的工作部署,围绕“创新驱动未来”这一主线,立足“新基建”等国家重大战略部署、市场需求,各公司要高度重视三年产品规划的完善、执行;创新的主体是人,从危中寻机来讲,“猎鹰计划”、“青苗计划”不能停,人才的总量、质量决定着公司的未来发展;坚持问题导向,针对疫情下出现的薄弱点、盲点要认真反思,采取行之有效的方式去化解。他倡议公司各级管理者要率先垂范,以高度的奉献精神,奋战二季度,进一步提升组织绩效。